El lunes 17 de diciembre vence plazo de gratificaciones

 

Noticias del Perú : El próximo lunes 17 vence el plazo legal para el pago de las gratificaciones por Navidad, de no hacer efectivo los empleadores pagarán una multa de hasta 36 mil 500 nuevos soles.

El tributarista César Puntriano explicó que el plazo legal para el pago de las gratificaciones vence el 15 de diciembre, pero como este año cae sábado, se puede efectuar hasta el lunes 17.

Tienen derecho a las gratificaciones por Navidad precisó todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes de servicios en el semestre comprendido entre el 1 de julio y el 30 de diciembre de 2012.

 

Refirió que tienen derecho a las gratificaciones por Navidad todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo y tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el semestre comprendido entre el 1 de julio y el 30 de diciembre del presente año.
Además, recordó que la gratificación se encuentra inafecta de contribuciones y descuentos, por lo que no se aplicarán sobre este beneficio los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, Senati, Sencico o Conafovicer.

 SIN DESCUENTOS. 

Puntriano precisó que el monto de la gratificación a los servidores públicos asciende a 300 nuevos soles. Este aguinaldo tampoco está sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, e incluye a los trabajadores bajo el régimen CAS, acotó.

 

También agregó que la gratificación se encuentra inafecta de contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre este beneficio los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, Senati, Sencico o Conafovicer.

Además dijo que para los servidores públicos la gratificación asciende a 300 nuevos soles, lo cual tampoco está sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; además, incluye a los trabajadores bajo el régimen CAS.